迟到早退的处罚是什么？

一、迟到早退的处罚是什么？

每个公司对迟到早退的处罚标准都有不同的具体规定，国家实际上已经出台了劳动法建议。参考如下：迟到早退劳动法规定迟到早退制度一、公司一般规定所谓规定分为例行、一般、临时，公司所有员工必须遵守通过它。如有违反旷工处罚标准，除依照《奖惩办法》给予处罚外，涉及犯罪部分的，将报公安机关处理。

考勤管理

第一条 每月迟到、早退、忘记打卡超过3次（第三次除外）的，取消每月绩效奖金。

第二条 迟到3次以上的，处每分钟1元的罚款，以此类推。

第三条 每月迟到次数最多的人（当月迟到3次以上），除当月绩效奖金外，罚款100元旷工处罚标准，不合并与第二个惩罚。

第四条 连续逾期2个月以上（含2个月）的，按月罚款200元。

第五条 找借口迟到或者故意迟到的，一经发现，取消月度绩效奖金。情节严重的，除参照第二条规定的处罚外，还应当出具审查函公开审查。

第六条 因不可抗力造成迟延的，或者能够为迟延提供正当理由的，不予处罚。

二、 迟到早退管理系统

第一条总原则是严格纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益。

第一条 员工迟到早退制度。

（1)上午和下午下班后半小时内上班，视为迟到一次。

（2)上午和下午下班后半小时以上上班，视为请假半天，应立即办理请假手续。

一般来说，迟到早退的次数是按月累计的。如果当月累计迟到早退达到3次，超过3次按旷工半天扣工资，按1天旷工计算，以此类推。

迟到、早退和旷工很常见。迟到早退的处罚标准是什么？需要根据各个公司的不同规定执行。公司具体规定执行。国家也对此出台了一些规定。迟到早退忘记打卡超过3次，扣当月奖金，每月最迟到者罚款100元。，罚款200元。